تشير الأبحاث إلى أن الرجال أكثر عرضة للاعتقاد بأنهم حلفاء نشيطون ومدافعون عن المساواة بين الجنسين في مكان العمل مقارنة بالنساء، ليكونوا بذلك “حلفاء أسوأ مما يعتقدون” فى مكان العمل، وفقا لصحيفة “الإندبندنت” البريطانية.
وجدت دراسة استقصائية شملت 1150 عاملاً في شركات فورتشيون 500 متوسطة الحجم أن الرجال كانوا أكثر ميلًا بكثير من النساء للاعتقاد بأنهم هم وغيرهم من العمال الذكور حلفاء أفضل للنساء على جميع مستويات القيادة.
ووجدت الدراسة ، التي أجرتها مؤسسة دمج القيادات النسائية (IWL) ، أن الرجال كانوا أكثر ميلًا (88 في المائة) للاعتقاد بأن منظمتهم تحرز تقدمًا في النهوض بالمرأة إلى مناصب قيادية.
ويعتقد أكثر من نصف الرجال (60 في المائة) أن شركتهم أكثر شفافية فيما يتعلق بالتقدم في ممارسات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، في حين أن 46 في المائة فقط من النساء يعتقدن نفس الشيء.
ومن بين المستويات التنفيذية للقيادة ، يعتقد 77 في المائة من الرجال أن معظم الرجال داخل مؤسستهم إما “حلفاء نشطون” أو “دعاة عامون” للمساواة بين الجنسين ، مقارنة بأقل من نصف النساء (45 في المائة).
تنخفض الأرقام عندما سُئل المشاركون عن المستويات القيادية الأدنى ، مع 67 في المائة من الرجال و 36 في المائة من النساء يؤمنون بنفس الشيء حول الإدارة المتوسطة إلى العليا ، و 51 في المائة من الرجال و 28 في المائة من النساء بشأن الإدارة الدنيا .
ومع ذلك ، وجد الاستطلاع أن النساء كن أكثر عرضة للتوصية بمؤسستهن كمكان عمل جيد وخططن للبقاء عندما لاحظن تقدمًا في النهوض بالمرأة والمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
